乡镇书记、镇长、人大主席、纪委书记、副镇长;县委、县政府相关

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  (一)在本行政区域内,保证宪法、法律、行政法规和上级人民代表大会及其常务委员会决议的遵守和执行;

  (三)根据国家计划,决定本行政区域内的经济、文化事业和公共事业的建设计划;

  (十)保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的合法财产,维护社会秩序,保障公民的人身权利、民主权利和其他权利;

  (十三)保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。少数民族聚居的乡、民族乡、镇的人民代表大会在行使职权的时候,应当采取适合民族特点的具体措施。

  地方各级人民代表大会有权罢免本级人民政府的组成人员。县级以上的地方各级人民代表大会有权罢免本级人民代表大会常务委员会的组成人员和由它选出的人民法院院长、人民检察院检察长。罢免人民检察院检察长,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。

  第十一条 地方各级人民代表大会会议每年至少举行一次。经过五分之一以上代表提议,可以临时召集本级人民代表大会会议。

  参考资料来源:全国人民代表大会-中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法

  县委组织部考察拟提拔乡镇正职人选,先组织民主推荐,考察相关人员,缩小范围,确定对象,然后把名单推荐到县委常委会,县委常委会经过表决决定谁最后担任,然后县委公示,公示后下文任命。

  展开全部县委组织部考察拟提拔乡镇正职人选,先组织民主推荐,考察相关人员,缩小范围,确定对象,然后把名单推荐到县委常委会,县委常委会经过表决决定谁最后担任,然后县委公示,公示后下文任命。

  2002年,中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》,规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

  公开选拔、竞争上岗的程序,条例也予以明确:公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等;报名与资格审查;统一考试(竞争上岗须进行民主测评);组织考察,研究提出人选方案;党委(党组)讨论决定。

  “把干部的提名权交给了普通百姓,在干部选用和考评工作中体现了群众路线。”中央及各地在选人用人上进一步扩大民主、引进竞争的机制,获得社会的广泛赞同。如今,公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一,在全国各省区市和中央国家机关广泛推行。

  目前,公开选拔的干部在同期新提拔干部中所占比例逐步提高,选拔职位中重要部门和正职领导职位也逐步增加。

  统计资料显示,2003年到2006年,全国共公开选拔党政领导干部1.5万余人,其中厅局级390余人,县处级3800余人;通过竞争上岗担任领导职务的干部共20余万人,其中厅局级500多人,县处级2.8万人。

  中央党校教授张荣臣指出,一系列扩大民主之举进一步扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,丰富了官员选拔方式,也促进了优秀人才脱颖而出。从这一意义上说,公开选拔、竞争上岗等竞争式选任官员方式,其意义远远超出了其本身,而成为党内民主和人民民主发展的重要尝试。

  “竞争带来活力,竞争激发动力。”山西省委常委、组织部长表示,提高选人用人公信度,就是要打破论资排辈、平衡照顾的传统观念,加大竞争性选拔干部的工作力度,实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变,由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变。山西出台实施了《山西省公开选拔党政领导干部工作办法》,明确提出今后每年新提拔的副厅级领导干部,公开选拔的都要占到1/3以上。

  人们注意到,随着2004年《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等“5+1”法规性文件出台,党政干部选拔任用制度的改革成果和实践经验被及时用制度巩固下来。这也成为近年来干部人事制度改革的一个鲜明特点。

  张荣臣教授表示,党的十七大提出了一系列积极稳妥、扎实有效地推进党内民主建设的重要举措,为在新的历史条件下发展民主政治、加强党内民主建设进一步指明了方向。各地公开选拔、竞争上岗党政官员,既符合党内民主发展方向,又符合群众发展人民民主的愿望;既促进了优秀人才脱颖而出,也进一步落实了群众知情权、参与权、选择权和监督权。

  许多干部群众反映,官员的选任比以前更加透明,干部考察也更加全面深入。比如民主推荐、民主测评,已成为干部选用的必经程序,考察预告、任职前公示、试用期和党的地方委员会全体会议无记名投票表决重要干部等制度全面推行。

  竞争性官员选任方式从试点到推广,从乡镇层级扩大到县市层级,从部分干部职位扩大到地方政府的全部组成人员,从在一定范围内公开选拔扩大到电视、网络“直播竞选”……

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